四川省疾病预防控制中心人力资源发展状况分析_四川建筑杂志社投稿

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四川省疾病预防控制中心人力资源发展状况分析

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目的:分析四川省疾病预防控制中心的人力资源数量和质量发展状况,为四川省疾病预防控制中心人力资源建设提供科学依据。方法:采用描述性统计方法分析疾病预防控制中心人力资源指标发展状况,对学历和专业技术职称量化赋值,运用环比增长率和定基比增长率评价人力资源的动态变化。结果:卫生技术人员和注册护士数量呈不断增长趋势,执业(助理)医师数量呈逐渐下降趋势。卫生技术人员工作年限10年以下者约占1/3,执业(助理)医师占比不到20%。学历以大专为主,卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士学历平均赋值分数分别为2.19分、2.17分和1.83分,平均环比增长率分别为2.07%、2.33%和0.69%,2018年定基比增长率分别为10.74%、12.20%和3.42%。卫生技术人员和执业(助理)医师专业技术资格以初级为主,注册护士以士级及以下为主。卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士学历平均赋值分数分别为2.13分、2.51分和1.95分,平均环比增长率分别为0.16%、0.88%和0.43%,2018年定基比增长率分别为0.74%、4.43%和2.03%。结论:需加强后备人力培养,鼓励继续教育,制定有效的薪酬激励政策,加强考试辅导和培训,科学设置岗位。